賈建鋒
賈建鋒，男，管理學(xué)博士，東北大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，東軟集團(tuán)股份有限公司(上市公司，股票代碼：600718) 博士后，兼任國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部工商管理學(xué)科同行評議專家。
人物簡介
遼寧省管理科學(xué)研究會副秘書長、遼寧省行為科學(xué)學(xué)會理事、遼寧省人力資源和社會保障學(xué)會理事、沈陽市咨詢策劃行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事、東軟軟件人才培訓(xùn)中心榮譽(yù)講師，《南開管理評論》、《管理學(xué)報》、《工業(yè)工程》、《現(xiàn)代管理》等期刊同行評審人。主要研究領(lǐng)域為組織行為與人力資源管理、戰(zhàn)略與政策。近年來，圍繞研究領(lǐng)域在國內(nèi)外重要期刊與國際會議發(fā)表論文50余篇，出版專著2部，獲首屆全國MBA“百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”獎1項，遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項，遼寧省人力資源和社會保障科學(xué)研究成果二等獎1項，遼寧省管理科學(xué)研究會優(yōu)秀論文一等獎3項，遼寧省行為科學(xué)論壇優(yōu)秀論文一等獎1項，東北大學(xué)教學(xué)成果二等獎2項，并獲東北大學(xué)“優(yōu)秀博士后”，“五四青年獎?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號。作為項目負(fù)責(zé)人主持國家自然科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)研究項目、中國博士后科學(xué)基金特別資助項目、中國博士后科學(xué)基金面上項目等國家級與省部級項目10余項。服務(wù)社會是大學(xué)的重要職能之一，賈建鋒博士注重加強(qiáng)與企業(yè)的合作，主要參與的企業(yè)咨詢項目包括鞍鋼實業(yè)綜合利用公司基于知識管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施策略 、山東萊州方泰金業(yè)化工有限公司管理提升項目、中國聯(lián)通沈陽分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、中國東北地區(qū)城市應(yīng)急指揮體系的組織基礎(chǔ)研究、無線遠(yuǎn)程心電監(jiān)護(hù)系統(tǒng)的商業(yè)化推廣與運作、SMA路用木質(zhì)纖維的商業(yè)化推廣與運作等；同時，賈建鋒博士為企事業(yè)單位提供了大量的培訓(xùn)項目，主要的培訓(xùn)客戶包括寶鋼，首鋼，鞍鋼，遷鋼，山東萊州方泰、山東黃金集團(tuán)、東軟集團(tuán)、遼陽青龍房地產(chǎn)、晉中瑞陽、遼寧省委組織部高級專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)班、遼寧省科技廳研究生班等。
研究領(lǐng)域
人力資源管理，知識創(chuàng)新管理
講授課程
面向本科生講授：心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)
面向工商管理碩士(MBA)講授：人力資源管理、拓展訓(xùn)練
面向工程碩士講授：項目人力資源管理
面向高校師資碩士講授：職業(yè)生涯規(guī)劃
學(xué)習(xí)簡歷
2005.3-2007.9 東北大學(xué)工商管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè) 獲博士學(xué)位
2003.9-2006.3 東北大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè) 獲碩士學(xué)位
1999.9-2003.7 吉林大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè) 獲學(xué)士學(xué)位
工作簡歷
2007.9-2009.12 東北大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源與組織管理研究所，講師
2010.1- 至今 東北大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源與組織管理研究所，副教授
科研項目
縱向項目
1. 高校集聚人才軟環(huán)境建設(shè)研究，國家教育部課題，主要參加人
2. 我國城市創(chuàng)新能力評價研究，國家科技部課題，主要參加人
3. 遼寧省研究型大學(xué)人才隊伍建設(shè)工作評估體系，遼寧省教育廳項目，主要參加人
橫向項目
1. 鞍鋼實業(yè)綜合利用公司基于知識管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施策略，企業(yè)橫向合作課題，主要參加人
2. 中國網(wǎng)通沈陽分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)橫向合作課題，主要參加人
3. 無線遠(yuǎn)程心電監(jiān)護(hù)系統(tǒng)的商業(yè)化推廣與運作，高校創(chuàng)業(yè)計劃項目，項目負(fù)責(zé)人
4. SMA路用木質(zhì)纖維的商業(yè)化推廣與運作，高校創(chuàng)業(yè)計劃項目，項目負(fù)責(zé)人
發(fā)表論文及著作
1. 賈建鋒，趙希男. 組織學(xué)習(xí)模型及其應(yīng)用研究[J].中國軟科學(xué)，2006（3）：151-157.
2. 賈建鋒，趙希男，張惠燕. 基于個性化考核與民主評價的領(lǐng)導(dǎo)力評估方法研究[J].管理評論，2006，18（5）：29-36.
3. 趙希男，賈建鋒，范芙蓉，王邦林. 知識型組織的人才集聚途徑與機(jī)制研究[J].研究與發(fā)展管理，2007，19（3）：93-99.
4. 趙希男，賈建鋒. 我國研究型大學(xué)建設(shè)績效的評價方法及其實證研究[J].研究與發(fā)展管理（已錄用）
5. 賈建鋒，趙希男. 扁平化的陷阱[J].中外管理，2006（4）：46-47.
6. 賈建鋒，趙希男，朱珠. Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning：Theory and Case Study [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，檢索號000243868802024）
7. 趙希男，賈建鋒，朱珠. Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，檢索號000243868802081）
8. 賈建鋒，趙希男，王曉麗. 基于WB公司知識管理解決方案的案例研究[J].科技管理研究，2006,26(8):215-218.
9. 賈建鋒，趙希男. 人力資源外包風(fēng)險及其規(guī)避策略[J].中國人力資源開發(fā)，2006（4）：96-99.
10. 賈建鋒，趙希男，韓菁. 高科技企業(yè)知識共享的制度激勵模式[J].高科技與產(chǎn)業(yè)化，2006（7）:35-36.
11. 韓菁，賈建鋒，陳希. 產(chǎn)業(yè)鏈中的知識轉(zhuǎn)移研究：以電信產(chǎn)業(yè)為例[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，28（5）：97-100.
12. 趙希男，賈建鋒. 知識管理的實施障礙及其對策[J].科技進(jìn)步與對策，2005（3）：13-15.
13. 賈建鋒，劉學(xué). 溝而不通差在哪[J].人力資源，2006（4）：52-53.
14. 賈建鋒，黃山. 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的制度化建設(shè)[J].人才資源開發(fā)，2005（11）：89-90.
15. 賈建鋒，趙希男，朱春紅. 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的培育[C].全國博士生學(xué)術(shù)論壇論文集, 上海：復(fù)旦大學(xué)，2005.
16. 賈建鋒，趙希男. 誰也不能百步穿楊[J].人力資源，2005（10）：16-17.
17. 賈建鋒，王雪. 面對薪酬水分[J].人力資源，2005（6）：70.
18. 張惠燕，賈建鋒. 敲響KPI的鐘聲[J].人力資源，2005（9）：60-61.
19. 冷媚，賈建鋒. 裁員：讓員工開心地離開[J].人力資源，2005（11）：16-17.
20. 韓菁，楊錫懷，賈建鋒. 數(shù)字鴻溝的模型分析以及應(yīng)用ICT縮小數(shù)字鴻溝的實證研究[J]. 東北大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2007，28（9）：1354-1357.
21. 喻超，趙希男，賈建鋒. The Analysis of Process Modeling Based on IDEF Family of Methods[J].International Management Science, 2005，(10):57-60.
22. 溫馨，趙希男，賈建鋒. 組織中人崗匹配測算模型及應(yīng)用研究[J]. 工業(yè)工程與管理 （已錄用）
23. 朱春紅，趙希男，賈建鋒. 一種基于客觀識別優(yōu)勢特征的企業(yè)核心競爭力的分析方法研究[C].全國博士生學(xué)術(shù)論壇論文集, 上海：復(fù)旦大學(xué)，2005.
社會學(xué)術(shù)兼職
國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部工商管理學(xué)科同行評議專家
遼寧省管理科學(xué)研究會副秘書長
遼寧省行為科學(xué)學(xué)會理事
遼寧省人力資源和社會保障學(xué)會理事
沈陽市咨詢策劃行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事
東軟軟件人才培訓(xùn)中心榮譽(yù)講師
科研獲獎
遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎一等獎（2011年；2010年）
遼寧省人力資源和社會保障科學(xué)研究成果二等獎（2011年）
遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎二等獎（2008年）
遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎三等獎（2008年）
遼寧省行為科學(xué)論壇優(yōu)秀論文一等獎（2011年）
遼寧省管理科學(xué)研究會年會優(yōu)秀論文一等獎（2011年；2010年；2009年）
東北大學(xué)五四獎?wù)拢?011年）
東北大學(xué)優(yōu)秀博士后（2010年）
教學(xué)獲獎
首屆全國百篇MBA優(yōu)秀教學(xué)案例（2010年）
東北大學(xué)教學(xué)基本功競賽二等獎（2009年）
東北大學(xué)教學(xué)成果二等獎（2008年）
第七屆挑戰(zhàn)杯遼寧省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽特等獎指導(dǎo)教師（2010年）
第十屆“挑戰(zhàn)杯”遼寧省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽一等獎指導(dǎo)教師（2011年）
第十屆“挑戰(zhàn)杯”遼寧省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽三等獎指導(dǎo)教師（2011年）
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